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人才招聘

公司将人才作为最重要的资源,最核心的资本; 引进急需人才,用好现有人才,留住关键人才,培养可造之才。
(一)明确用人理念,打造学习型团队。
1、明确用人理念,引进高素质的人才。在人才选拔方面,公司已形成了一套系统的人才招聘与测评办法,重视人才的背景调查和试用期跟踪考核,引进具有良好的专业素质与公司有着共同价值观的优秀人才。
2、营造良好的学习氛围。公司历来非常重视对人力资源的长期投资,把培训作为员工最大的福利,公司内部每季末18:00—21:00组织员工参加培训课程,例如《生产管理的5S与TPM实务》、余世维的《有效沟通》、《职业经理人常犯的11种错误》等,为扩充知识公司还组织了多次外部培训。每个新员工在入职后都有一系列的培训,快速提高员工的适应能力,认识并认同公司,坚定自己的职业选择,进而使整个团队有更大的提升。
3、以绩效管理确保公司目标的达成或超额完成。中聚能的绩效管理把公司的整体绩效和个人绩效有效联系在一起,强调个人目标与公司目标的有机结合。

(二)激发员工的能动性,培养员工的归属感。
如果说良性的人力资源管理是打造一支高素质员工队伍的关键元素,那么,给员工提供广阔的发展空间则是让员工队伍富有战斗力的催化剂。为每个岗位设置了晋升渠道,公司根据“内部培养为主,外部引进为辅”人才晋升原则,使一大批年轻员工走上了管理岗位,让员工成长,让员工成功,就是让公司成长和成功,这就是中聚能的文化价值观。
与此同时,用感情留住人,以事业凝聚人,当然离不开完善的福利保障制度。为了培养员工对公司的归属感,公司同样作了很多努力,完善员工的福利制度如“五险”保障(社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险)、年休假制度、各大节日补贴、员工生日餐等,解决了员工的后顾之忧。这些措施的实行,不仅体现了公司富有人情味的一面,更增强了员工的归属感。

招聘职位: 车工师傅 CNC操作技术员 硫化操作技术员 仓库管理员
工作经验: 二年以上 学徒或有机加经验
学徒 一年以上
学历要求: 高中以上 初中以上 初中以上 高中以上
招聘日期: 2月1号-3月31号 2月1号-3月31号 2月1号-3月31号 2月1号-3月31号
招聘人数: 2 2 6 2


职位描述

岗位职责:
1、对生产设备的使用完好率负责; 
2、对设备使用安全性(安全隐患)负责; 

3、对产品加工的品质真实负责; 
5、对公司管理的服从负责; 

任职资格:
1、男、女不限,中专以上学历,机械制造类相关专业;
2、从事相关工作有2年以上经验,有五金加工、机械行业经验者优先; 
3、熟悉机械加工制造工艺、零件表面处理与CNC加工成型; 
4、熟练使用各种绘图软件,如AutoCAD、办公操作软件; 
5、有较强的沟通能力与协调能力,工作认真负责。


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